Nhân lực ngành công nghệ ở nước ta đang bị thiếu hụt trầm trọng khiến các doanh nghiệp gặp khó khăn. Và các giải pháp khắc phục cho tới nay cũng chỉ mang tính tình thế.
Đau đầu chuyện nhân lực ngành công nghệ
Làng công nghệ Việt Nam từng nổi lên tin đồn phần lớn đội ngũ phát triển 1 công ty công nghệ lớn trong nước đã "di dân" sang 1 đơn vị khác. Điều này khiến nhiều dự án trọng điểm của công ty bị trì hoãn. Tin đồn này càng có tính xác thực hơn khi dự án trợ lý ảo tiếng Việt do đơn vị này phát hành mãi vấn chưa ra mắt bản chỉnh thức.
Trong khi đó, VinID (Vingroup), với mục tiêu phát triển A.I (trí tuệ nhân tạo) và các sản phẩm thuộc hệ sinh thái Vingroup là đích đến của nhóm nhân lực nói trên.
Theo báo cáo thị trường nhân lực ngành công nghệ của Talentnet hợp tác với Mercer cho thấy trong vòng 3 năm qua ngành phần mềm luôn dẫn đầu tỉ lệ tăng lương (với mức tăng trung bình hơn 10%). Những công ty nào có đội ngũ nhân lực chuyên về A.I, machine learning (máy học) thì càng có nguy cơ bị mất nhân sự cao do sự thiếu hút lao động trong ngành này.
Tuy nhiên, so với các quốc gia khác trên thế giới, chi phí nhân lực ở nước ta còn thấp. Chính vì thế, Việt Nam hiện nổi lên như 1 điểm điến lý tưởng của nhiều quốc gia trên thế giới.
Báo cáo của TopDev, đơn vị tuyển dụng trong lĩnh vực công nghệ cho biết, đến năm 2021, riêng lao động trong ngành lập trình sẽ cần khoảng 400.000 người. Trong khi đó, hiện tại chỉ có khoảng 200.000 lao động đáp ứng được nhu cầu của nhà tuyển dụng.
Chưa kể nhân sự trong ngành này cũng không ngồi yên. Có tới 59,8% các lập trình viên sẵn sàng bỏ việc nếu họ tìm thấy cơ hội mới. Bên cạnh lương và thưởng, các công việc có khả năng phát triển chuyên sâu công nghệ mà họ đang làm (33,9%) là điểm thu hút nhân lực trong ngành này.
Lương cao chưa đủ hấp dẫn
Tình trạng chảy máu nhân tài khi không ít lập trình viên cứng cựa của Công ty đầu quân cho các công ty Singapore đang khiến nhiều nhà đầu tư đâu đầu.
“Để tuyển dụng nhân sự lập trình giỏi, ngoài mức thu nhập, Công ty còn phải đưa ra các bức tranh về tương lai của doanh nghiệp trong 5-10 năm tới để tạo động lực cho họ”, ông Huỳnh Lâm Hồ, đồng sáng lập kiêm Giám đốc Điều hành Haravan, đơn vị cung cấp giải pháp thương mại điện tử
Các doanh nghiệp công nghệ trước đây chia sẻ rất nhiều về mức lương, môi trường làm việc thì hiện nay các công ty sẽ đầu tư và cách họ mong muốn sản phẩm tạo ra có thể thay đổi thị trường như thế nào mới là điều thu hút các lập trình viên.
Tuy nhiên, đây chỉ là giải pháp mang tính tình thế trong 1 thị trường thiếu nhân lực như hiện nay. Điều quan trọng hơn cả là vấn đề đào tạo nguồn nhân lực.
Ông Bình của Top Dev nói, khâu khó nhất trong việc đào tạo là đáp ứng nhu cầu thực tế thị trường. Từ trước tới nay chưa có đơn vị nào cung cấp được số lượng lớn giáo trình đào tạo bám sát thực tế.